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            山西高校、醫院等事業單位用人自主權再擴大

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              記者從山西省人社部門瞭解到,山西省高等院校、科研院所、公立醫院推行人尹人香蕉午夜電影網 事制度改革,改革核心是進一步擴大事業單位用人自主權,亮點主要體現在三項“自主權力”。

              一是自主決定用人數量。當前山西全省機關事業單位人員計劃在數量上能夠保證高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位的需求,但是程序環節較多,需要由用人單位提出、主管部門確定後,報組織人社部門下達。此次改革,組織人社部門取消對高等院校、科研院所、公立醫院用人計劃管理,將監管由事前轉為事後,壓縮瞭工作環節,提高瞭辦事效率。這些單位在編制總量范圍內自主擬定年度增人計劃,補充各類人才不受自然減員限制,“用什麼人、用多少人、什麼時候用人”均自主確定。

              二是自主決定招聘方案。高等院校、科研院所、公立醫院在本單位編制總量范圍內,自主制定招聘方案,自主組織實施招聘工作,組織人社部門不再對招聘方案進行事前備案,減少瞭招聘工作流程,壓縮瞭招聘工作周期。

              三是自主決定考核方式波多野結衣42部免費播放。高等院校、科研院所、公立醫院招聘急需緊缺專業人才自主決定考核方式,具體招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定,不以大學排名作為限制性條件,不搞學歷“一刀切”,充分支持用人單位根據自身需求自主囧媽免費完整版在線觀看開展引才工作。

              據介紹,改革後,高等院校、科研院所、公立醫院的人員增減情況和招聘結果每年6月、12月向同級組織人社部門備案。